A continuidade das operações, fornecendo energia limpa e em larga escala, e os cuidados com a vida das pessoas nortearam cada tomada de decisão ao longo de 2020.
A companhia aderiu ao movimento Não Demita e optou por não fazer uso das medidas provisórias do Governo Federal que permitiam reduzir salários de maneira proporcional à jornada de trabalho. Para apoiar os profissionais a lidar com o impacto psicológico da pandemia, preparou guias e promoveu sessões on-line de metodologias para equilíbrio mental. Além disso, a liderança participou de encontros virtuais para compartilhar desafios da gestão remota de equipes e trocar aprendizados.
A consolidação da cultura corporativa também ficou evidente na pesquisa IDEO 2020, que ajudou a avaliar a efetividade do Projeto Cultura. Em um ano, a companhia evoluiu positivamente nos seis parâmetros da pesquisa, o que foi considerado pela consultoria responsável pela metodologia como um desempenho excepcional.
Ecossistema de aprendizagem
Desafio diário em segurança nas operações